首先，预支工资借条应当包括借款双方的基本信息。这是借条合法有效的基础。借条上应明确写出借款人（即员工）和出借人（即公司或上级）的姓名、职位和联系方式等，确保双方信息准确无误。
其次，借条中应当注明预支金额及其用途。员工申请预支的工资金额要明确，避免之后出现争议。此外，借条应清晰列明这笔款项是员工的哪一部分工资，例如是本月工资的预支，还是部分奖金等。
另一个关键要素是还款日期与方式。预支的工资通常需要在一定期限内归还，通常约定在下一个工资发放时一并扣除。因此，借条中必须明确约定还款日期，并规定还款的具体方式。常见的还款方式为直接从下一期工资中扣除。
借款利息也是许多员工和公司容易忽视的问题。根据不同的情况，借款利息可能会有所不同。在我国大部分情况下，预支工资不应涉及过高的利息。如果有利息的约定，必须按照法律规定来进行。
最后，借条应当明确违约责任。如果员工未按时还款，应该承担相应的违约责任。例如，可能需要支付一定的违约金，或者产生其他不利后果。
值得注意的是，借条的格式也非常重要。一个规范的借条应当简洁明了，避免过于复杂的语言。通常可以按照以下格式来撰写:
预支工资借条的签署应当由借款人与公司双方共同确认，在双方签字后生效。
总之，预支工资借条的写作要求清晰、合法，既要保障员工的基本生活需求，又要维护公司的财务安全。通过规范的借条写作，员工和公司之间可以建立更加信任的合作关系，避免未来可能出现的纠纷。