首先，企业破产重整的核心目的是为了尽量恢复企业的正常经营和偿债能力。然而，在这个过程中，企业无法避免地会出现裁员的情况。对于被辞退的职工来说，经济补偿金是保障其基本生活的关键。然而，破产重整中的经济补偿金计算并不简单，涉及的法律条款和司法实践也较为复杂。
在计算补偿金时，首先要明确职工的工龄和工资标准。根据法律规定，补偿金的标准通常为每服务一年支付一个月工资。但在破产重整的情况下，企业的财务状况可能无法提供全部应支付的补偿金。因此，职工的权益保障需要通过法律途径进行维护。虽然企业面临破产压力，但其仍应按照法律履行相应的补偿责任，即使是在财务困难的情况下。
接下来的难点是如何处理无法按时支付补偿金的情况。根据法院的裁定，破产企业仍有责任按照一定的优先顺序支付职工的欠款。在这一过程中，职工的经济补偿金往往位列优先清偿的部分，但在实际操作中，可能因为企业资产不足，导致无法全额支付。
此外，破产重整阶段职工的权益保障不仅限于补偿金的支付，还涉及到其他如未支付的工资、社会保险费用等。职工在破产重整中需要积极了解自己的权利，及时采取法律手段维护自身利益。特别是在破产重整前期，职工应主动与企业沟通，了解自己的工作和补偿状态，避免在后期遭遇无法挽回的损失。
破产重整中，职工与企业之间的博弈常常充满了不确定性。因此，对于职工而言，了解破产重整的流程、法律法规及其自身权益至关重要。在法律框架内，职工应根据实际情况作出合适的选择，以便在破产重整过程中最大化保障自身利益。
如何通过法律途径维护自身的补偿权益？首先，职工应熟悉破产法中的相关条款，了解在破产重整过程中自己所享有的优先清偿权。同时，可以寻求专业律师的帮助，确保自己在法律框架下能够获得应得的补偿。
最后，职工在破产重整过程中要保持警惕，确保不被不法企业所侵害。破产重整并不意味着职工可以轻易放弃自身的权利，而是需要通过合法途径捍卫自己的经济利益。