财政压力缓解:国家推出的12万亿化债计划，使地方政府债务压力大幅减轻，如江西等地方已逐步摆脱债务困境，财政支出空间增大，为工资普调提供了资金支持。
工资调查铺垫:国家统计局开展机关事业单位劳动工资全面调查，要求在2025年2月11号之前上报2024年1-12月的分月从业人员及工资总额数据，这一调查能够帮助政府精准掌握工资分配实际情况，为合理调整工资提供参考依据，工资较低地区涨薪可能性较大。
政策调整周期:按照2015年的《机关事业单位工资调整方案》，在国民经济发展、财政状况和物价变动等因素良好的情况下，基本工资应两年调整一次，但2021年调整后至今未调，时隔已久，存在普调需求。
促进消费需求:事业单位人员工资有助于促进消费，地方政府为了推动经济发展，可能会通过提高工资来增加居民收入，进而刺激消费，拉动经济增长。
此外，多个省份已经或计划上调最低工资标准，如新疆从2025年开始，将第一档最低工资从1900元提高到2070元。
各地政府发布的企业工资指导线，如贵州、内蒙古、西藏、湖南、四川、山西等省份设定的基准线多为6%，下线为3%，四川的上线为9%。
另外，自2025年起，工龄可能成为决定薪资增长的重要因素。
需要注意的是，虽然专家预测涨幅有望突破500元，但实际涨幅可能因地区、职级、工龄等因素而有所差异。此外，五险一金的扣缴等也会影响实际到手工资。因此，具体的调整方案仍需等待各地人社部门的正式发布。